La justicia laboral en Costa Rica

Resumen

Nos corresponde hoy, dentro del marco general del simposio sobre "El modelo judicial costarricense", tratar el tema de la justicia laboral en Costa Rica, desde una Perspectiva crítica. Las limitaciones propias del tiempo concedido para hacer la exposición y la variedad y amplitud de los procedimientos en esta materia, (juicio ordinario de mayor cuantía, juicio ordinario de menor cuantía, conflictos colectivos de carácter económico social, riesgos del trabajo, faltas y contravenciones a las leyes del Trabajo), procedimientos ante el Tribunal del Servicio Civil, nos impiden hacer un análisis exhaustivo de todos ellos; esto considerando sólo la justicia laboral ante órganos jurisdiccionales estatales, toda vez que, el derecho laboral, cada día con mayor frecuencia, nos ofrece una gama importante de actividad jurisdiccional en órganos paritarios establecidos por vía de convención colectiva u otros instrumentos colectivos que ejercen importantes funciones como, por ejemplo, la que desarrollan instituciones conocidas en nuestro medio con el nombre de Juntas de Relaciones Laborales que, de manera vinculante, en algunos casos, o como recomendación en otros, establecen una serie de pautas para las relaciones laborales, sin embargo, intentaremos al menos determinar las principales cuestiones que pueden estar afectando una mejor justicia en el campo laboral.

Si vamos a hacer un análisis crítico de un determinado sistema, en este caso el sistema de justicia laboral, debemos tomar puntos de referencia para el enfoque y ellos son sin duda en este caso la celeridad de los procedimientos y la excelencia. Dicho en otras palabras, debemos verificar, en este estudio, lo que pueda provocan que la justicia no sea pronta o lo que atente contra su calidad. Aunque en el fondo resulte básicamente un solo elemento, la calidad, pues la celeridad no es sino un componente de aquélla.